3月26日，集团公司工会按照《关于广泛开展建功“十二五”打造百亿级新型产业集团暨创先争优勇于奉献劳动竞赛活动的通知》精神，召开工会主席会议，对2014年度劳动竞赛评比表彰活动进行了大会动员。
今年的劳动竞赛评比表彰工作，在去年评选表彰集团公司级先进单位和优秀职工的基础上，增加了先进班组的评选内容。班组是企业从事生产经营活动最基础的组成单位，是激发职工活力的细胞，是提升企业管理水平、构建和谐企业的落脚点，是推动企业科学发展的前提条件。
先进单位的评选依据集团公司与各单位签订的“十二五”规划和集团公司部署的重点工作为对标依据，对年度内发生重大责任事故和重大违法违纪事项以及审计中发现重大财务和管理问题的单位，采取一票否决，取消其参与评比先进单位的资格，确保劳动竞赛的健康开展。
先进班组的评选标准需具备以下五项条件；一是班组在2013年中未出现违规、违章操作现象，未发生重大安全事故。二是认真执行企业各项规章制度，保质、保量完成下达的各项任务。三是班组民主管理、民主监督和劳动争议调解制度健全，能够及时处理化解班组劳动争议。四是班组员工热爱本职工作，爱岗敬业，有较好的职业道德和较强的团队意识。五是班组岗位责任制健全，现场管理符合标准，在创新管理上成绩突出的。
优秀职工的推荐条件：一般应在本单位2013年度评选出的优秀（先进）职工中产生，应是本单位在生产经营、企业管理、产品开发、技术革新、节能降耗、服务保障等方面做出突出贡献的先进个人代表。
为了做好劳动竞赛的评比表彰工作，要求各所属单位一要高度重视、认真对待。大力开展劳动竞赛活动是促进企业全面完成集团“十二五”规划目标的有效方式，是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业发展，完成工作任务具有重要意义。各级党政主要领导要高度重视，认真做好劳动竞赛的评比推荐工作。二要发扬民主、注重程序。公司级先进单位严格按照“五个责任书”的相关内容作为评选的前提条件，进班组的自荐和推荐工作，各相关单位要思想重视，积极组织，优秀职工的评选推荐工作要采取公开、公正、公平的方式进行评选产生，要具有先进性和代表性。三要多种形式、广泛宣传。各单位要以此次劳动竞赛的评比表彰活动为契机，采取多种形式大力表彰劳动竞赛活动中涌现出来的先进事迹，宣传“爱岗敬业、劳动光荣”的理念，把开展劳动竞赛活动与企业的文化建设有机结合起来，努力形成“建功‘十二五’、岗位做贡献”的良好氛围，确保集团“十二五”规划目标的圆满完成。